Die RENK Group ist ein weltweit führender Hersteller von Spezialgetrieben, Antriebselementen und Prüfsystemen mit höchster Präzision, Zuverlässigkeit und hervorragender Qualität.

Im Stammwerk in Augsburg entwickeln, konstruieren, fertigen und vertreiben wir mit rund 1.400 Mitarbeitern vollautomatische Lastschaltgetriebe für Kettenfahrzeuge sowie Spezialgetriebe für Industrieanlagen und Schiffe.

Manager Global Rewards (m/w/d)

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen Manager Global Rewards (m/w/d) an unserem Standort in Augsburg.

Ihre Aufgabe:

Strategie & Konzeption:

Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten, globalen Vergütungsstrategie
Gestaltung und Optimierung von Vergütungsstrukturen und Incentive-Modellen
Leitung internationaler C&B Projekte

Operative Umsetzung:

Verantwortung für alle Vergütungsthemen – von der Steuerung von Prozessen bis zur effizienten Gehalts- und Bonusadministration
Benchmarking, Marktanalysen und Ableitung von Empfehlungen

Job Grading & Organisationsanalyse:

Implementierung und Optimierung eines global einheitlichen Job Grading Systems
Durchführung von Stellenbewertungen
Aufbau und Entwicklung einer Job Architektur als Basis für Karrierepfade und Talent Management
Analyse bestehender Organisationsstrukturen, Identifikation von Optimierungspotenzialen und Erarbeitung von Handlungsempfehlungen

Governance:

Entwicklung und Implementierung einer Governance-Struktur für eine regelkonforme Vergütungspolitik
Einführung und Steuerung von Governance-Prozessen für Stellenbewertung und Organisational Design
Sicherstellung der internen und externen Compliance Standards

Beratung & Steuerung:

Sparringspartner für Führungskräfte und HR-Kollegen zu allen C&B relevanten Themen
Verhandlungspartner für Betriebsräte in Deutschland
Erstellung und Präsentation von Entscheidungsvorlagen für den Vorstand

Daten & Systeme:

Entwicklung und Implementierung von Reporting- und Analysetools
Perspektivisch: Einführung von digitalen Lösungen für Vergütungsprozesse

Ihr Profil:

Sie sind ein Allrounder mit strategischem Weitblick und Hands-on-Mentalität und haben ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung
Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits idealerweise in einem produzierenden Unternehmen im Bereich des Metalltarifvertrags sowie fundierte Kenntnisse in Job Evaluation Methoden und globalen Vergütungsstrukturen
Sie sind ein Denker und ein Macher – Sie arbeiten strategisch-konzeptionell, haben aber auch Lust, die Themen operativ umzusetzen
Sie haben das große Bild und können trotzdem tief in Details eintauchen
Sie sind ein Teamplayer und haben Humor
Dienstleistungsorientiertes, zielgruppengerichtetes Arbeiten ist eine Selbstverständlichkeit für Sie
Sie gestalten, treiben Themen eigenständig voran und sind umsetzungsstark
Sie sind exzellent in der Analyse und haben dennoch einen pragmatischen, lösungsorientierten Ansatz
Sie sind kommunikationsstark und haben Spaß daran, auf verschiedenen Bühnen zu agieren und zu überzeugen
Sie können komplexe Vergütungsthemen verständlich und überzeugend präsentieren
Sie haben Erfahrung mit SAP HCM und globalen Vergütungsmanagement-Plattformen
Internationale Erfahrung und verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Was wir ihnen bieten:

Flexibles Arbeitszeitmodell: Profitieren Sie von der Möglichkeit des mobilen Arbeitens und einem präzisem Gleitzeitkonto, das jede Arbeitsminute festhält - für maximale Transparenz und Fairness
Unbefristeter Arbeitsvertrag: Wir garantieren Ihnen einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in einer unbefristeten Anstellung
Umfangreicher Urlaubsanspruch: Freuen Sie sich auf 30 Tage Urlaub pro Jahr
Abwechslungsreiche Kantine: Genießen Sie täglich frische, wechselnde Gerichte und kostenfreies Obst
Umfassende betriebliche Altersvorsorge: Sichern Sie Ihre Zukunft, wir unterstützen Sie mit einem überdurchschnittlichen Arbeitgeberzuschuss
Weiterbildungsmöglichkeiten: Wir treiben Ihre persönliche und professionelle Entwicklung voran
Jobrad: Leasen Sie sich Ihr Wunschrad und sichern sich besondere Konditionen
Bewegen Sie Großes: Bei uns gestalten Sie die Zukunft aktiv mit. Wir suchen Mitarbeiter:innen, die Spaß daran haben Veränderungen voranzutreiben und RENK bei dem kontinuierlichem Wachstum unterstützen

Herkunft, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Religion, Alter oder Behinderung
– bei uns spielen diese Faktoren keine Rolle. Wir suchen nach Menschen, die unser Team mit ihren Talenten bereichern.

Haben Sie Lust, in einem kollegialen Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen wirklich etwas zu bewegen?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Interessiert?

Dann senden Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen über unser Onlinebewerbungsformular auf www.renk-group.com unter Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung.

Ansprechpartner

RENK Group
Christopher Gittel

0821 / 5700 1351

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