RENK erschließt große Wachstumspotenziale in seinen Geschäftsbereichen, die in den Wertschöpfungsketten optimal geplant und umgesetzt werden sollen. Kompromisslose Kundenorientierung in ideal gesteuerten, interdisziplinären Sales-/ & Operationsplanning Prozessen (kurz: S&OP-Prozesse) ist zentraler Dreh- und Angelpunkt für unseren weiteren nachhaltigen Erfolg.

Genau dafür suchen wir die Leitung (m/w/d) Process Excellence in Sales- & Operationsplanning, die die Weiterentwicklung, Digitalisierung und Implementierung unserer Sales- und Programmplanungsprozesse in unseren verschiedenen Segmenten global verantwortet.

Wenn Sie unsere Leidenschaft für die Gestaltung und Umsetzung von flexiblen, kundenorientierten S&OP-Prozessen teilen, Sie durch Ihr Know-How und Ihre Leadership Ihr Umfeld für die Transformation begeistern und eine neue Herausforderung suchen, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.

Ihre Aufgaben:

Strategische Entwicklung, und Implementierung: Sie gestalten und implementieren effiziente und flexible S&OP-Prozesse in den verschiedenen Segmenten und Werken. Von der interdisziplinären Planung und Abstimmung von Absatz- und Produktionsprogrammen über die Harmonisierung des Forecastings bis zur finanziellen Steuerung
Bedarfs- und Kapazitäts-Management: Sie entwickeln und implementieren auf Grundlage von Industrie Best Practices Prozesse auf Primär-/ und Sekundärbedarfsebene und leisten damit einen wichtigen Beitrag, dass unsere Produktionsstrategien unsere Unternehmenszielen beflügeln.
Bestandsmanagement: Sie operationalisieren die Stellhebel für dynamisches Bestandsmanagement im trade-off zwischen minimalem Working Capital und kundenorientierter Lieferfähigkeit
Evaluierung von Planungs-Tools: Sie evaluieren und führen moderne Planungs- und Analysetools ein, um die Kapazitäts- und Produktionsplanung zu optimieren
Interdisziplinäre Integration: Sie führen die Interessen von Vertrieb, Einkauf, Logistik und Produktion in einem gemeinsamen Prozess mit optimaler Kundenorientierung zusammen und sorgen durch ein schlankes Governance-Framework für den unternehmerischen Erfolg
Projektmanagement: Sie initiieren und leiten Projekte und sorgen für die nachhaltige, termingerechte Umsetzung von Optimierungen und Verbesserungspotenzialen in den Prozessen und der Organisation
Leadership: Sie begeistern, führen und motivieren interdisziplinäre Teams, die Innovationen gestalten und erfolgreich in den Prozessen und der Organisation realisieren

Ihr Profil:

Berufserfahrung: Sie bringen mindestens 3-5 Jahre Erfahrung im industriellen S&OP Management mit und verfügen über fundierte Branchenkenntnisse der metallverarbeitenden Industrie
Führungskompetenz: Sie besitzen ausgeprägte Leadership- und Changemanagement-Qualitäten. Sie gehen auf in der Steuerung und Entwicklung interdisziplinärer Teams
Analytische und gestalterische Fähigkeiten: Durch Ihre schnelle Auffassungsgabe, Ihre analytischen Fähigkeiten und Ihre disruptive Kraft entwickeln Sie innovative Lösungen für unseren Erfolg von morgen
Proaktive Arbeitsweise: Sie zeichnen sich durch ein hohes Maß an Eigeninitiative aus und übernehmen jederzeit Verantwortung für den Erfolg Ihrer Teams und der innovativen Lösungen
Unternehmerisches Denken: Sie haben ein stark ausgeprägtes Verständnis für Geschäftsprozesse und leben Ihr unternehmerisches Denken
Sprachkenntnisse: Sie sprechen fließend Deutsch und Englisch, kommunizieren sicher und überzeugen - auch im internationalen Umfeld

Was wir bieten:

Arbeitsvertrag: Freuen Sie sich auf einen sicheren, unbefristeten Arbeitsplatz mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr. Bei uns profitieren Sie von einer fairen und wettbewerbsfähigen Vergütung.

Gesundheit: Ob mit dem Jobrad zur Arbeit oder beim Training mit Wellpass/ EGYM – wir unterstützen Ihre Fitness und Ihr Wohlbefinden. In unserer Betriebskantine erwartet Sie zudem eine ausgewogene Ernährung im Arbeitsalltag.

Mobilität: Laden Sie Ihr Elektroauto bequem bei uns vor Ort oder nutzen Sie ein Jobticket – wir bezuschussen Ihre umweltfreundliche Mobilität deutschlandweit.

Betriebliche Altersvorsorge: Planen Sie heute schon für morgen – wir unterstützen Ihre Zukunft mit einem attraktiven Arbeitgeberzuschuss.

Weiterentwicklung: Ihre Entwicklung liegt uns am Herzen. Wir fördern Sie mit vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Gestalten Sie die Zukunft aktiv mit! Wir suchen Mitarbeitende, die Spaßdaran haben, Veränderungen voranzutreiben und gemeinsam mit RENK unser kontinuierliches Wachstum zu gestalten.

Herkunft, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Religion, Alter oder Behinderung – bei uns spielen diese Faktoren keine Rolle. Wir suchen nach Menschen, die unser Team mit ihren Talenten bereichern.

Ansprechpartner

Eileen Mathiae Talent Acquisition Partner

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