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Ihre Aufgaben

  •       Aufbau des HR Controllings: Entwicklung und Etablierung eines HR Controlling-Systems, das die Steuerung und Optimierung der HR-Kennzahlen ermöglicht und dabei die strategischen Ziele des Unternehmens unterstützt
  •       Personalplanung und Forecasting: Verantwortung für die Durchführung des jährlichen Personalplanungsprozesses sowie regelmäßiger Forecasts zur Personalentwicklung in enger Zusammenarbeit mit Controlling und HR Business Partnern weltweit
  •       Erstellung von HR-Reports: Erstellung von monatlichen, quartalsweisen und jährlichen HR-Reports und Dashboards, die fundierte Entscheidungsgrundlagen für das Management bieten
  •       HR Analytics: Anwendung von datengetriebenen Methoden und Tools zur Analyse von Mitarbeiterdaten und zur Identifikation von Trends, Mustern und Verbesserungspotenzialen
  •       Datenmanagement und -qualität: Sicherstellung der Qualität und Konsistenz von HR-Daten in den Systemen und Unterstützung der kontinuierlichen Verbesserung des HR-Datenmanagements
  •       Beratung der HR-Abteilung und Führungskräfte: Bereitstellung von datenbasierten Handlungsempfehlungen zur Optimierung der Personalstrategie und Unterstützung bei der Entscheidungsfindung
  •       Automatisierung von Prozessen: Identifikation von Möglichkeiten zur Automatisierung und Effizienzsteigerung im HR-Reporting und in der Datenanalyse

Ihr Profil

  •       Ausbildung: Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation. Zusätzliche Fortbildungen im Bereich Controlling sind von Vorteil
  •       Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung im HR Controlling oder in einem vergleichbaren Bereich, idealerweise in einem internationalen Industrieunternehmen
  •       Erfahrung im Aufbau von HR Controlling: Erfahrung im Aufbau und der Weiterentwicklung von HR-Controlling-Prozessen und -Strukturen
  •       Kenntnisse in Personalplanung und Forecasting: Fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrung im Personalplanungsprozess und Forecasting
  •       Kenntnisse in HR Analytics: Erfahrung in der Analyse von HR-Daten und in der Anwendung von Analyse- und Reporting-Tools und sehr gute Kenntnisse in MS Excel, SAP HR und/oder HR-Software (z. B. SuccessFactors, Power BI). Erfahrung im Umgang mit Reporting- und Analysetools
  •       Analytische Fähigkeiten: Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine hohe Affinität zu Zahlen und Daten.
  •       Kommunikationsstärke: Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich und zielgruppenorientiert zu kommunizieren, sowohl in deutscher als auch in englischer Sprache
  •       Selbstständigkeit und Teamfähigkeit: Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise sowie Teamgeist und Kooperationsbereitschaft

Was wir bieten

Arbeitsvertrag: Freuen Sie sich auf einen sicheren, unbefristeten Arbeitsplatz mit einer 35-Stunden-Woche und 30 Tagen Urlaub pro Jahr. Bei uns profitieren Sie von einer fairen und wettbewerbsfähigen Vergütung nach IG-Metall-Tarif inklusive Sonderzahlungen.

Gesundheit: Ob mit dem Jobrad zur Arbeit oder beim Training mit Wellpass/ EGYM – wir unterstützen Ihre Fitness und Ihr Wohlbefinden. In unserer Betriebskantine erwartet Sie zudem eine ausgewogene Ernährung im Arbeitsalltag.

Mobilität: Laden Sie Ihr Elektroauto bequem bei uns vor Ort oder nutzen Sie ein Jobticket – wir bezuschussen Ihre umweltfreundliche Mobilität deutschlandweit.

Betriebliche Altersvorsorge: Planen Sie heute schon für morgen - wir unterstützen Ihre Zukunft mit einem attraktiven Arbeitgeberzuschuss.

Weiterentwicklung: Ihre Entwicklung liegt uns am Herzen. Wir fördern Sie mit vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Gestalten Sie die Zukunft aktiv mit! Wir suchen Mitarbeitende, die Spaßdaran haben, Veränderungen voranzutreiben und gemeinsam mit RENK unser kontinuierliches Wachstum zu gestalten.

Ansprechpartner

Eileen Mathiae Talent Acquisition Partner