View job here

Sie gestalten und entwickeln die strategische und operative Weiterentwicklung der Personalentwicklung. Sie verantworten moderne Lernlösungen, entwickeln zielgruppenorientierte Entwicklungsprogramme und stellen durch datenbasierte Analysen die Wirksamkeit aller Learning-&-Development-Maßnahmen sicher. Dabei treiben Sie die Digitalisierung der Lernlandschaft aktiv voran und begleiten Führungskräfte sowie Mitarbeitende in ihrer kontinuierlichen Entwicklung.

Standort: Augsburg | RENK Group | Global HR

Die RENK Group ist ein weltweit führender Anbieter von Antriebstechnik und Prüfstandstechnologie für anspruchsvolle industrielle und sicherheitsrelevante Anwendungen. Im Zuge unseres internationalen Wachstums suchen wir eine engagierte Führungspersönlichkeit, die unsere globale Leadership-Development und Learning-Landschaft aktiv weiterentwickelt und einen wichtigen Beitrag zur Entwicklung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte leistet.

Ihre Aufgaben

  • Administration, Weiterentwicklung und Optimierung des Learning Management Systems (LMS)
  • Entwicklung und Pflege einer modernen digitalen Lernplattform sowie eines strukturierten Content Managements
  • Auswahl, Erstellung und Kuratierung interner und externer Lerninhalte
  • Entwicklung von E-Learnings, Blended-Learning-Konzepten und digitalen Lernpfaden
  • Konzeption, Implementierung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Personalentwicklungsprogrammen für Fach- und Führungskräfte
  • Entwicklung und Steuerung von Leadership-Development-Programmen für unterschiedliche Führungsebenen
  • Einführung und Begleitung von Talent-, Nachfolge- und High-Potential-Programmen
  • Beratung von Führungskräften und HR Business Partnern zu Entwicklungsmaßnahmen
  • Durchführung von Bedarfsanalysen sowie Ableitung geeigneter Entwicklungsmaßnahmen
  • Entwicklung von Kennzahlen und Dashboards zur Erfolgsmessung aller Learning-&-Development-Aktivitäten
  • Analyse von Lern- und Entwicklungsdaten sowie Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen
  • Steuerung externer Trainingsanbieter und Bildungspartner
  • Mitarbeit in internationalen HR-Projekten sowie kontinuierliche Optimierung der Learning-Prozesse

Ihr Profil

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal, Pädagogik, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Learning & Development oder in der Personalentwicklung – idealerweise in einem internationalen Industrieunternehmen
  • Fundierte Erfahrung im Umgang mit Learning Management Systemen (z. B. SAP SuccessFactors Learning oder vergleichbare Systeme).
  • Erfahrung in der Entwicklung digitaler Lernformate und moderner Lernarchitekturen
  • Kenntnisse im Bereich Content Management sowie E-Learning-Authoring sind von Vorteil
  • Erfahrung in der Konzeption von Leadership- und Talententwicklungsprogrammen
  • Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Das bieten wir Ihnen

  • Eine verantwortungsvolle Expertenrolle mit großem Gestaltungsspielraum
  • Die Möglichkeit, die Lern- und Entwicklungskultur eines international tätigen Unternehmens nachhaltig mitzugestalten
  • Internationale Zusammenarbeit mit Fachbereichen und HR-Teams
  • Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Flexible Arbeitsmodelle sowie eine leistungsorientierte Vergütung

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft in der RENK Group.

Für Ihre Bewerbung genügt uns zunächst Ihr Lebenslauf. Weitere Unterlagen fordern wir bei Bedarf im Verlauf des Auswahlprozesses nach. Bitte führen Sie relevante Zertifikate oder Zusatzqualifikationen direkt im Lebenslauf auf, damit wir uns ein umfassendes Bild machen können.

Ansprechpartner

Eileen Mathiae Talent Acquisition Partner