Ihre Aufgaben
In dieser globalen Schlüsselrolle verbinden Sie Kultur- und Organisationsentwicklung, Führungskräfteentwicklung sowie Learning & Development zu einer konsistenten, skalierbaren Agenda. Sie schaffen die Voraussetzungen, damit Organisation, Führungskräfte und Mitarbeitende Wachstum und Transformation erfolgreich gestalten.
- Entwicklung und Umsetzung der globalen Strategie für Kultur-, Organisations- und Personalentwicklung im Einklang mit der Geschäfts- und HR-Strategie
- Gestaltung des kulturellen Wandels und Übersetzung der Unternehmenswerte in wirksame Führungs- und Organisationspraktiken
- Konzeption und Steuerung globaler Leadership-Programme, Führungsprinzipien und Entwicklungsstandards für unterschiedliche Führungsebenen
- Weiterentwicklung von Talent-, Nachfolge- und individuellen Entwicklungskonzepten gemeinsam mit HR Business Partnern und den Geschäftsbereichen
- Aufbau und Steuerung eines modernen Lernökosystems aus Präsenzformaten, digitalem Lernen, Peer-Learning und KI-gestützten Angeboten
- Weiterentwicklung des globalen Lernmanagementsystems, insbesondere SAP SuccessFactors Learning, sowie der Lerninhalte und Governance
- Steuerung von Transformationsinitiativen, externen Partnern und Budgets sowie Einführung aussagekräftiger KPIs zur Wirkungsmessung
- Beratung von Führungskräften und Stakeholdern in Fragen der Organisationsentwicklung, Führungseffektivität und Veränderung
