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Ihre Aufgaben

  • Globale Verantwortung für Payroll & Social Security sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der Payroll-Prozesse
  • Definition und Etablierung globaler Standards, Prozesse, Kontrollen, KPIs und Governance-Strukturen
  • Sicherstellung einer korrekten, termingerechten und rechtskonformen Entgeltabrechnung
  • Strategische Weiterentwicklung und Harmonisierung der End-to-End-Payroll-Prozesse
  • Fachliche Verantwortung für payrollrelevante HR-Systeme und Schnittstellen, insbesondere SAP HCM Payroll und SAP SuccessFactors
  • Steuerung von Digitalisierungs- und Automatisierungsinitiativen sowie Reduzierung manueller Prozesse und Fehlerquellen
  • Verantwortung für die Einhaltung lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlicher Anforderungen sowie Steuerung und Begleitung entsprechender Prüfungen
  • Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern aus HR, Finance, Tax, Legal, IT und Betriebsrat sowie externen Payroll-Providern, Behörden und Prüfern
  • Führung und Weiterentwicklung der Payroll-Organisation sowie Aufbau einer leistungsfähigen internationalen Payroll Community
  • Unterstützung bei Transformationen, Integrationen, Akquisitionen und internationalem Wachstum

Unsere Anforderungen

  • Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation, z. B. in HR, Betriebswirtschaft, Finance, Tax oder Recht
  • Sehr gute Kenntnisse im deutschen Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
  • Erfahrung in der Steuerung und Begleitung von Lohnsteueraußen- und Sozialversicherungsprüfungen
  • Fundierte Kenntnisse in SAP HCM Payroll sowie idealerweise Erfahrung mit SAP SuccessFactors
  • Erfahrung in Prozessharmonisierung, Digitalisierung, Automatisierung und HR-Systemtransformationen
  • Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie Erfahrung im Projekt- und Stakeholdermanagement
  • Souveränes Auftreten, hohe Verlässlichkeit und ausgeprägte Umsetzungsorientierung
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Wir bieten

Arbeitsvertrag: Freuen Sie sich auf einen sicheren, unbefristeten Arbeitsplatz mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr. Bei uns profitieren Sie von einer fairen und wettbewerbsfähigen Vergütung inklusive Sonderzahlungen.

Gesundheit: Ob mit dem Jobrad zur Arbeit oder beim Training mit Wellpass/ EGYM – wir unterstützen Ihre Fitness und Ihr Wohlbefinden. In unserer Betriebskantine erwartet Sie zudem eine ausgewogene Ernährung im Arbeitsalltag.

Mobilität: Laden Sie Ihr Elektroauto bequem bei uns vor Ort oder nutzen Sie ein Jobticket – wir bezuschussen Ihre umweltfreundliche Mobilität deutschlandweit.

Betriebliche Altersvorsorge: Planen Sie heute schon für morgen - wir unterstützen Ihre Zukunft mit einem attraktiven Arbeitgeberzuschuss.

Weiterentwicklung: Ihre Entwicklung liegt uns am Herzen. Wir fördern Sie mit vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Gestalten Sie die Zukunft aktiv mit! Wir suchen Mitarbeitende, die Spaß daran haben, Veränderungen voranzutreiben und gemeinsam mit RENK unser kontinuierliches Wachstum zu gestalten.

 

Für Ihre Bewerbung genügt uns zunächst Ihr Lebenslauf. Weitere Unterlagen fordern wir bei Bedarf im Verlauf des Auswahlprozesses nach. Bitte führen Sie relevante Zertifikate oder Zusatzqualifikationen direkt im Lebenslauf auf, damit wir uns ein umfassendes Bild machen können.

Ansprechpartner

Dennis Arnhold Talent Acquisition Partner North